1. Universidade de Uberaba
  2. Graduação Presencial
  3. Direito
  4. TCC
  5. 2019/1
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dc.contributor.authorNascimento Prado Pereira Cristina Bruna, Pedrosa Melo Jussara-
dc.date.accessioned2020-10-27T01:33:12Z-
dc.date.available2020-10-27T01:33:12Z-
dc.date.issued2019-06-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.uniube.br:8080/jspui/handle/123456789/1311-
dc.description.abstractO presente trabalho trata da nova modalidade contratual advinda da Reforma Trabalhista, sendo o contrato intermitente. Inicialmente discorrendo sobre a conceituação de relação de emprego e relação de trabalho, com o intuito de adentrar no tópico da matéria contratos, com base significativa. Serão analisados artigos da Lei n. 13.467 de 13 de Julho de 2017 em que consiste a Reforma Trabalhista que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho, e também, autores renomados que tomaram partido em escrever sobre este tema tanto quanto inovador e polêmico. Por derradeiro, o texto demonstra os artigos específicos do contrato intermitente, e pormenoriza cada um de seus parágrafos, para ao final analisar as vantagens e desvantagens a que se trata o contrato intermitentept_BR
dc.language.isopt-brpt_BR
dc.subjectReforma Trabalhista. Lei n. 13.467/17. Contratos. Contrato Intermitente. Vantagens e Desvantagens.pt_BR
dc.titleAS VANTAGENS E DESVANTAGENS DO CONTRATO INTERMITENTE DECORRENTE DA REFORMA TRABALHISTApt_BR
dc.typeArticlept_BR
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