Liderança Feminina nas organizações

Abstract

A liderança feminina nas organizações é um assunto marcado por histórias de conquistas, retrocessos, sofrimentos, desafios e oportunidades no mundo do trabalho e que vem ganhando cada vez mais espaço nos dias atuais. Este estudo teve como objetivo compreender a história de desafios da mulher em cargos de liderança no mercado de trabalho. A metodologia utilizada foi uma revisão narrativa da literatura em artigos científicos retirados das bases de dados eletrônica Scielo (Scientific Electronic Library Online) e Pepsic (Periódicos Eletrônicos em Psicologia) e leitura de capítulos dos principais autores da área (CHIAVENATTO, 2016) e (DIESSE, 2012). Sendo selecionados e aproveitados para este estudo dez artigos científicos, respeitando as palavras-chave, no período de 2000 a 2020. Os resultados revelaram que as mulheres tiveram uma longa trajetória de desafios para ingressar no trabalho fora de casa, buscando estudos e capacitações cada vez mais autônoma e autoconfiante para enfrentar os obstáculos e chegarem à cargos de liderança. Constatou-se também que as mudanças ocorridas no contexto corporativo devido as tecnologias, mercado de trabalho tem mostrado que a liderança feminina possui competência técnica e comportamental para gerenciar e tomar decisões junto as demandas de um cargo estratégico. Assim vale ressaltar que a atuação do psicólogo organizacional na gestão de recursos humanos pode promover um ambiente de trabalho com mais diversidade profissional em cargos de liderança, igualitário e de inclusão social, bem como de convívio produtivo a fim de alcançar excelentes resultados e também saúde para todas as mulheres e homens que trabalham nas organizações.