ANÁLISE CRÍTICA DA INTERRELAÇÃO DA ERGONOMIA COM A GESTÃO DE PESSOAS FOCANDO NA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA METALMECÂNICA

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo unificar a teoria aprendida dentro da sala de aula com a prática a ser vivida no ambiente de trabalho. O foco deste estudo de caso foi avaliar as condições em que funcionários de uma empresa do ramo de metalomecânica executam suas atividades durante um determinado tempo, analisar essas condições, comparar as observações anotadas com as opiniões dos trabalhadores e sugerir propostas para solucionar os problemas que impedem os funcionários de terem uma qualidade melhor de vida no ambiente de trabalho, uma vez que isso se mostrou presente no dia a dia de serviço dos mesmos. A Ergonomia foi uma das ferramentas utilizadas para propor as melhorias neste caso, uma vez que a mesma defende que o ambiente quem deve ser adaptado ao trabalhador e não o contrário. Com essas modificações a qualidade de vida dentro do ambiente laboral tende a aumentar, pois a fadiga, o cansaço, a desmotivação, as doenças relacionadas ao trabalho e outros empecilhos, são minimizados, muitas vezes eliminados, causando uma alteração positiva em cada trabalhador, aumentando a capacidade física e mental dos mesmos, de solucionar conflitos, reduzindo faltas no ambiente de trabalho, minimizando a ocorrência de acidentes e aumentando a produção, tornando a empresa mais eficiente e reduzindo custos, que é um dos principais objetivos de um Engenheiro de Produção.